Le 20 Juin dernier, le Premier ministre adressait une circulaire aux ministres, au délégué de Taazour et aux commissaires aux droits de l’Homme et à la sécurité alimentaire pour attirer leur attention sur un fait d’une extrême importance : les recrutements abusifs et les contrats de complaisance en dehors de tout cadre réglementaire et dont la majorité n’obéit qu’à des critères tels que le favoritisme, le clientélisme, le népotisme, l’absence de compétence et de mérite. Dorénavant, ajoute Ould Diay, tout recrutement doit impérativement se faire selon les besoins de l’institution et être organisé de façon transparente, en suivant strictement les textes en vigueur. Applaudissez, messieurs, mesdames ! Notre PM a mis le doigt sur une véritable plaie. Celle qui empêche le fils du simple citoyen qui ne dispose pas d’appuis ou n’a pas un général dans sa parentèle, de prétendre au moindre recrutement. Que ce soit dans l’Armée ou dans les institutions étatiques, ce sont les « bien-nés » qui ont d’abord voix au chapitre. 

Il en est ainsi depuis longtemps et nous ne cessons de le dénoncer. Ould Diay va-t-il y mettre fin avec sa circulaire ? Il est certes permis de rêver mais tant que des mesures énergiques ne seront pas prises contre les auteurs de telles pratiques, la situation n’évoluera guère.  Il y a quelques mois, le directeur général de la CNSS fut limogé pour avoir engagé des parents à lui sous couvert d’un concours de recrutement. Pour un DG pris la main dans le sac, combien d’autres ont échappé aux mailles du filet ? Il ne se passe pas un jour sans qu’un directeur torde le cours aux procédures et pourtant… ils sont toujours en place.

 

                                               Ahmed ould Cheikh