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uite à l’échec des discussions entamées depuis plus de 3 semaines  entre les délégués du personnel  et la société TASIASIT  KINROSS au sujet des revendications des travailleurs liées à certains droits  jugés droits acquis, et faisant même l’objet du protocole  d’accord conclu entre les deux parties lors de la crise de …  , ces points objets de conflit où la société ne veut pas respecter les clauses y afférentes.

Après plusieurs jours de discussion, la société s’est montrée intransigeante bien qu’il s’agisse de droits et des droits acquis, cela a poussé les travailleurs à  menacer d’aller en  grève il y a de cela une semaine.

Suite à l’intervention de l’inspecteur du travail, les délégués sont revenus sur leur décision d’aller en grève en vue de permettre la reprise des négociations.

Après cette reprise, la société est restée toujours figée sur sa position, ce scenario s’est reproduit plusieurs fois, le mardi 3/O2 /2O15 les délégués du personnel ont donné un ultimatum de 48 heures à la société au bout duquel ils iront en grève.

Dans la même journée, l’inspecteur intervient de nouveau pour essayer de ramener les deux parties à la table de négociation pour ce mercredi 4/O2/2O15.

Entre temps un nouvel élément est intervenu, c’est que les travailleurs refusent de travailler plus que les heures normales conventionnelles  8heure plus 1 heure, alors que la société estime que le gouvernement l’avait autorisé de faire travailler les travailleurs 12 Heures de travail à travers un arrêté du Ministre  de la Fonction Publique et du Travail.

 Or, nous estimons que  l’arrêté en question  ne peut se substituer ou remettre en cause les dispositions d’une convention collective et toute révision de ces clauses doit faire l’objet de négociations entre les parties contractantes.

Face à cette situation qui tend vers l’embrasement, la CLTM encourage le dialogue et la négociation en vue de solutions consensuelles et acceptables de tous.

Elle fait porter la responsabilité de la détérioration du climat social à la société qui depuis tout ce temps campe sur sa position injustifiée.

La CLTM appuie la position juste des délégués du personnel visant le recouvrement des droits légitimes des travailleurs.

 

POUR LA  CLTM

LE BUREAU EXECUTIF

 

Nouakchott, le 4/O2/2O15