Tasiast Mauritanie Limited SA,  filiale de la multinationale canadienne Kinross, qui  exploite la mine d’or du même nom au Nord du pays,  a dévoilé mardi soir son plan « de réduction significative des coûts opérationnels » en vue de faire face à la baisse continue des cours du métal jaune depuis 18 mois.

La société a mis au point « un plan de départs volontaires pour les employés qui y sont admissibles au  niveau de la mine de Tasiast et du bureau de Nouakchott ».

Ce programme de départ volontaire « vient conclure un accord entre l’entreprise et la majorité des délégués du personnel, au terme de discussions engagées avec ces derniers sous la supervision de l’inspection du travail.

Les employés admissibles au programme peuvent y souscrire jusqu’au 11 septembre.

En complément de tous les droits et avantages prévus par la loi comme s’ils avaient été licenciés pour des raisons économiques et afin de mieux les accompagner pendant la période de transition, la société a décidé de verser aux employés qui optent pour une fin de contrat sur la base d’un accord mutuel une indemnité de départ volontaire équivalente à 8 mois de salaire net et une extension d’assurance de six (6) mois ».

Dans le cas ou le programme de départ volontaire ne permettrait pas  de réduire suffisamment la taille de la main d’œuvre, l’option de licenciements collectifs deviendrait une nécessité, car « le faible niveau et la volatilité des cours de l’or rendent urgente la réduction des coûts opérationnels », avertit la société.

La réduction du personnel devrait toucher 300 employés sur un total d’environ 1500.