Plusieurs  postulants aux recrutements d’agents de sécurité et d’un chauffeur pour le bureau de OXFAM à Aioun, qui ont eu la chance ou l’avantage de déposer à temps leur dossier de candidature, émettent paradoxalement des réserves quant à la transparence du processus de recrutement. Les autres candidats potentiels, qui ont raté cette opportunité à cause du manque d’information, se tournent les pouces, ne sachant pas à quel saint se vouer après la clôture du dépôt des dossiers fixée pour le 5 avril 2017. Tous évoquent entre autres la mauvaise diffusion de l’information qui n’a pas utilisé les créneaux habituels pour les avis (radio et presse locales, lieux publics, association des retraités,) circulant plutôt de bouche à oreille avec tout ce que cela suppose ou impose…... Vraisemblablement pour un minimum de forme, un et un seul avis rédigé dans l’unique langue de Molière est collé sur un mur lépreux abandonné  et qui sert de rempart à un vieux poste de transformation de la SOMELEC n’attirant l’attention de personne. En effet le black-out qui a entouré ce processus fait craindre aux postulants du gré à gré dans le choix des agents et du chauffeur. Les dossiers de candidature doivent être déposés, pourrait-on lire (seulement en français) au bureau d’OXFAM en face de l’Hôtel Nezaha. Plus grave, sur les lieux aucune plaque n’indique jusqu’à présent la présence de OXFAM ! Comble de l’amalgame : il s’est avéré que c’est une ONG nationale ODZASAM qui reçoit les dossiers, tire les ficelles…….de la bourse dans une opération aux allures d’une sous-traitance. Une affaire à suivre. 

Moustapha Bechir

Cp Hodhs