Afin de remplir ces objectifs de réduction des coûts de la main d’œuvre et de faire de la mine de Tasiast une opération viable sur le long terme, TMLSA (Tasiast Mauritanie Limited S.A) a appliqué des changements limités au système collectif de rémunération suite à l’échec des négociations avec les Délégués du personnel pour définir une nouvelle convention collective d’établissement

 

Tel que communiqué à plusieurs reprises auparavant, TMLSA doit faire de la mine de Tasiast une opération rentable. En 2015, la mine avait enregistré une perte opérationnelle de 31,5 milliards MRO du fait de ses coûts de production, les plus élevés parmi toutes les opérations de Kinross, et de la baisse du prix de l’or. La seule manière de faire de la mine une opération viable est d’accroître la production tout en diminuant de manière significative ses coûts.

 

TMLSA a mis en place un plan de réduction des coûts qui concerne tous les postes de dépense de la mine, y compris les sous-traitants. Ce plan de réduction s’applique également aux coûts liés à la main d’œuvre qui sont trop élevés et impactent négativement les performances de la mine. Pour ce faire, la Société a invité depuis le 1er mars les Délégués du personnel à discuter des solutions pour diminuer de manière raisonnable les coûts de main d’œuvre dans le cadre d’une nouvelle convention collective d’établissement

 

Malheureusement, les Délégués ont  refusé de négocier de manière constructive tout changement du système de rémunération. A l’opposé de l’objectif des négociations, ils ont adressé une liste de 20 demandes supplémentaires, dont la seule conséquence serait l’aggravation de la situation financière de la mine, et ont publiquement menacé de faire grève.

 

Par conséquent, TMLSA a décidé d’exercer ses droits pour apporter des changements limités au système collectif de rémunération là où la Direction pense pouvoir légalement le faire :

• la Société va continuer à payer 75% de l’ITS de chaque employé. Mais au lieu d’être un avantage net, l’ITS sera payé comme un avantage brut et donc soumis à l’impôt comme tout avantage ;
• tel que précédemment approuvé avec les Délégués, le bonus trimestriel de production sera limité à un maximum de 30 jours en fonction des performances de production ;
• tel que précédemment approuvé avec les Délégués, l’indemnité pour compenser l’inflation (COLA) ne sera pas payée que si la Société réalise des profits. Elle ne sera donc pas  versée pour l’année 2016. .

 

Aucun changement ne sera apporté au salaire de base, au calcul des heures supplémentaires et au 13ème mois. Les employés de Tasiast continueront à être payés un total de 17 mois pour 12 mois de travail. Au final, ces changements réduiront en moyenne d’environ 20% la rémunération totale, en fonction des performances de production, au lieu des 30% de réduction tels qu’initialement proposés par la Société.

 

En prenant en compte ces changements, les employés de la mine de Tasiast restent parmi les travailleurs les mieux payés en Mauritanie, avec une rémunération bien supérieure à la moyenne du marché.

 

La Société est consciente qu’il s’agit d’une période difficile pour les employés. TMLSA regrette que les négociations avec les Délégués aient échoué et espère que les employés comprendront que ces changements sont nécessaires pour la viabilité et le succès à long terme de la mine et ce dans l’intérêt de tous.

 

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

 

 

Nouakchott, 17 mai 2016 

                                             

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