Parlons aujourd’hui de comment rechercher un emploi. Une étape cruciale dans la carrière de toute personne. Une approche méthodique et bien organisée peut grandement augmenter les chances de succès. Cet article fournit des techniques éprouvées et des conseils pratiques pour optimiser cette quête et décrocher le poste idéal.

 

Préparation

Avant de commencer la recherche, il est essentiel d’établir une auto-évaluation pour comprendre ses compétences, intérêts et aspirations professionnelles. On commencera donc par dresser une liste de nos compétences techniques (logiciels, langues, certifications) et de nos compétences « douces » (communication, leadership, résolution de problèmes). Puis on identifiera nos domaines d’intérêt et les industries qui nous passionnent. Avant de circonscrire nos objectifs à court et à long terme. Quel type de poste recherche-t-on ? Quelle progression de carrière ?

 

Documents de candidature

Ces documents fournissent la première impression auprès des employeurs potentiels. Tout d’abord, un CV bien structuré et à jour. Mettez en avant vos expériences pertinentes, vos compétences-clés et vos réalisations. Adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez. Puis rédigez une lettre de motivation personnalisée en fonction de chaque candidature. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé(e) par le poste et comment vos compétences correspondent aux exigences de celui-ci. Et complétez le tout, si nécessaire, avec un portfolio de vos travaux (pour les métiers créatifs, les développeurs, etc.).

 

Optimisation du profil LinkedIn

LinkedIn est une plateforme incontournable pour la recherche d'emploi. Assurez-vous que votre profil est complet, avec une photo professionnelle, un titre accrocheur et un résumé bien rédigé. Connectez-vous avec des professionnels de votre secteur, rejoignez des groupes pertinents et participez à des discussions. Sollicitez des recommandations de collègues, de supérieurs ou de clients.

 

Utilisation des sites d'emploi

C’est une précieuse ressource pour trouver des opportunités. Utilisez des sites populaires, avec des filtres pour affiner votre recherche par lieu, type de poste, salaire, etc. Configurez des alertes pour recevoir des notifications lorsque des postes correspondant à vos critères sont publiés.

 

Réseautage

Le réseautage est souvent la clé pour accéder aux opportunités cachées du marché du travail. Participez à des salons de l'emploi, des conférences et des séminaires pour rencontrer des professionnels de votre secteur. Utilisez LinkedIn pour établir des connexions, participer à des groupes et partager du contenu pertinent. Faites savoir à vos amis, votre famille et vos anciens collègues que vous êtes à la recherche d'un emploi. Ils peuvent avoir des contacts utiles ou des informations sur des postes vacants.

 

Candidatures spontanées

Les candidatures spontanées peuvent vous démarquer des autres candidats. Faites une liste des entreprises où vous aimeriez travailler, même si elles n'ont pas de postes annoncés. Utilisez LinkedIn, les sites web des entreprises et d'autres ressources pour trouver les contacts pertinents (responsable des ressources humaines, responsable du recrutement, etc.). Rédigez une lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre l'entreprise et comment vous pouvez contribuer à son succès.

 

Agences de recrutement

Elles peuvent vous aider à trouver des opportunités correspondant à votre profil. Recherchez des agences spécialisées dans votre secteur ou votre type de poste. Inscrivez-vous et envoyez vos documents de candidature. Soyez clair sur vos attentes et vos objectifs professionnels. Restez en contact régulier avec votre recruteur pour rester informé des nouvelles opportunités.

 

Suivi de vos candidatures

Utilisez un tableur pour suivre les postes auxquels vous avez postulé, les dates de candidature, les contacts, et les étapes suivantes. Mettez en place des rappels pour suivre les candidatures après une semaine ou deux si vous n'avez pas reçu de réponse. La préparation est essentielle pour réussir vos entretiens. Informez-vous sur l'entreprise, sa culture, ses produits/services et ses concurrents. Préparez-vous aux questions courantes comme « Parlez-moi de vous », « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », « Quels sont vos points forts et vos faiblesses ? ». Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses aux questions comportementales. Préparez des questions pertinentes à poser à la fin de l'entretien pour montrer votre intérêt et obtenir des informations supplémentaires sur le poste et l'entreprise.

 

 Suivi post-entretien

Le suivi après un entretien est crucial pour montrer votre intérêt et votre professionnalisme. Envoyez un email de remerciement dans les 24 heures suivant l'entretien, en réitérant votre intérêt pour le poste et en mentionnant un point marquant de la discussion. Si vous n'avez pas de nouvelles après une semaine ou deux, envoyez un email de suivi pour réaffirmer votre intérêt et demander des nouvelles du processus de recrutement.

 

Développement de compétences et formations

Restez compétitif sur le marché du travail en développant continuellement vos compétences. Utilisez des plateformes connues pour suivre des cours dans votre domaine. Obtenez des certifications reconnues pour améliorer votre CV et démontrer votre expertise. Participez à des webinaires, lisez des livres et des articles pour rester informé des dernières tendances et innovations dans votre secteur.

 

Expériences pratiques

Travaillez sur des projets personnels ou bénévoles pour acquérir de l'expérience et enrichir votre portfolio. Si possible, acceptez des stages ou des contrats temporaires pour développer vos compétences et élargir votre réseau professionnel. Bref, la recherche d'emploi est un processus qui demande du temps, de la patience et de la persévérance. À vous de jouer !

 

Babacar Diop

Coach d’entreprise, chargé de cours

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